Le métier d'assistant maternel
- L'agrément et l'accompagnement des assistants maternels
- Le lien entre l'assistant maternel et le relais petite enfance
- L'accueil dans un environnement plus familial
- La professionnalisation de l'assistant maternel
- Vous souhaitez des informations sur le parcours pour devenir assistant maternel ?
- Démarches pour devenir assistant maternel
Le métier d'assistant maternel est un métier exigeant qui requiert des compétences, un agrément et un accompagnement spécifiques.
Les assistants maternels jouent un rôle essentiel dans l'accueil et l'éducation des jeunes enfants, offrant un cadre sécurisant, une socialisation adaptée et un accompagnement individualisé, contribuant ainsi à leur développement harmonieux.
L'agrément et l'accompagnement des assistants maternels
Une fois agréé, l'assistant maternel bénéficie d'un accompagnement professionnel de la part des services de la Protection maternelle et infantile (PMI). La caisse d’allocations familiales (CAF) et le relais petite enfance (RPE) soutiennent également les professionnels de la petite enfance au quotidien. Cet accompagnement peut prendre différentes formes, telles que des formations continues, des rendez-vous individuels, des réunions d'échanges et de partage d'expérience.
L'objectif est de garantir une prise en charge de qualité et de favoriser le développement professionnel de l'assistant maternel, en lui apportant les outils nécessaires pour assurer un accueil adapté et sécurisant pour les enfants.
Le lien entre l'assistant maternel et le relais petite enfance
L'assistant maternel peut se rendre au relais petite enfance pour bénéficier de conseils, de formations spécifiques, de rencontres avec d'autres professionnels, ainsi que pour participer à des ateliers d'exploration ludiques avec les enfants qu'il accueille.
Le relais petite enfance favorise également les rencontres entre parents et assistants maternels, ce qui permet de créer des liens de confiance et de faciliter la communication autour du bien-être des enfants.
L'accueil dans un environnement plus familial
De plus, l'accueil familial favorise une socialisation douce et progressive. Les enfants ont l'occasion d'interagir avec d'autres enfants d'âges différents, de partager des jeux et des moments ensemble, ce qui contribue à leur épanouissement social et individuel.
L'assistant maternel, grâce à son expérience et à sa formation, est en mesure d'offrir un accompagnement individualisé à chaque enfant, en respectant son rythme et ses besoins spécifiques. L'assistant maternel propose des activités adaptées à leur âge, stimule leur développement moteur, cognitif et affectif, et favorise leur autonomie progressive.
La professionnalisation de l'assistant maternel
Les assistants maternels ont désormais accès à des formations spécifiques qui leur permettent d'approfondir leurs connaissances et compétences dans le domaine de la petite enfance. Ces formations abordent des thématiques telles que la communication, le développement de l'enfant, les émotions, le jeux, etc.
La professionnalisation de l'assistant maternel passe également par la reconnaissance de son statut. Il est considéré comme une profession à part entière et bénéficie de droits sociaux, tels que la protection sociale, les congés payés et la possibilité de cotiser pour la retraite.
En plus de la formation, les assistants maternels peuvent être accompagnés, dans le cadre d'un groupe d'échange, autour de leur pratique professionnelle. Ces groupes sont animés par une psychologue, ils permettent d'aborder des questions de leur quotidien et de réfléchir à leur positionnement professionnel.
Le RPE propose également des soirées d'échanges sur différentes thématiques.
Vous souhaitez des informations sur le parcours pour devenir assistant maternel ?
Ce métier connait des évolutions depuis plusieurs années. Les derniers décrets parus en 2021 accentuent la professionnalisation des assistants maternels permettant de valoriser davantage la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille. Le métier d’assistant maternel requiert un réel investissement et de la patience, pour accueillir des enfants au quotidien.
Le conseil départemental a en charge les agréments et l’accompagnement des assistants maternels. C’est le service de Protection maternelle et infantile (PMI) qui gère les demandes et l’instruction des demandes d’agrément, l’évaluation, le suivi et le contrôle.
Sur le territoire de la communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance, Mme RAOUX et Mme COTTET DUMOULIN sont les infirmières puéricultrices référentes et Mme ZIMMERMANN est la cadre de santé responsable des agréments.
Démarches pour devenir assistant maternel
1. Prise de renseignements auprès du RPE :
Contacter le Relais Petite Enfance : Tél. +33 (0)4 58 57 03 81 ou par mail : rpe@cc-peva.fr
2. Réunion d’informations préalable au dépôt de dossier auprès de la PMI :
Lors de cette réunion, il est question d’aborder les spécificités de ce métier. La dimension professionnelle du métier est mise en avant ainsi que les modalités d’exercice du métier et les réalités de terrain. Ce temps est l’occasion d’une véritable réflexion avant le dépôt de la demande d’agrément.
Prendre RDV auprès de la PMI : Tél. +33 (0)4 50 81 89 25 ou dpmips.cha@hautesavoie.fr
3. Dépôt du dossier CERFA
Dépôt du dossier de Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel (Formulaire 13394*05) | Service-public.fr et du certificat médical délivré par la PMI lors de la réunion préalable à l’adresse ci-dessous :
Direction Territoriale du Chablais - Service PMI et Promotion de la Santé - 1 rue Casimir Capitan - L’Androsace - CS 70522 - 74203 THONON LES BAINS CEDEX
4. Retour de dépôt du dossier par la PMI
Les services de PMI ont trois mois pour instruire la demande, se rendre au domicile du candidat, prévoir un ou plusieurs entretiens, rédiger leur rapport avant un passage en commission. La PMI s’appuie entre autres sur les critères d’évaluation précisés dans le code d’action sociale et des familles :
Article Annexe 4-8 - Code de l'action sociale et des familles - Légifrance (legifrance.gouv.fr)
Ainsi que sur un guide de sécurité disponible sur le site du Conseil départemental :
Modes d'accueil petite enfance | Département de la Haute-Savoie (hautesavoie.fr)
Lors de la visite à domicile, les conditions matérielles du logement, la sécurité de l’environnement, les motivations du candidat sont évaluées. Le candidat doit pouvoir argumenter de son intérêt pour la profession, ses motivations et sa vision du métier. Il doit démontrer sa capacité à communiquer, son sens de l’organisation et ses aptitudes éducatives.
5. La formation obligatoire
À la suite de cette commission, si l’agrément est délivré, l’assistant maternel est tenu de participer à 80h de formation obligatoire avant d’accueil le premier enfant. Cette formation permet d’acquérir et d’approfondir plusieurs notions : les besoins fondamentaux de l’enfant, les spécificités du métier, le positionnement du professionnel dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Une évaluation permet de valider ou non la possibilité d’accueillir des enfants.
6. Formation complémentaire
Dans les 3 ans qui suivent les premiers accueils, l’assistant maternel devra compléter sa formation avec 40h obligatoire pour approfondir ses connaissances en s’appuyant sur son expérience professionnelle.
L’agrément est délivré pour 5 ans.
7. Droit à la formation continue
À la suite des 120 heures de formation obligatoire, tout assistant maternel en contrat avec un particulier employeur bénéficie d’un droit à la formation continue.
Le RPE est tenu de mettre en place un plan de formation continue, ainsi que des actions de professionnalisation répondant à cet formation, selon l’annexe 2 de la présente convention collective :
Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021 - Légifrance (legifrance.gouv.fr)
8. L’assistant maternel nouvellement agréé peut bénéficier d’une prime d’installation allouée par les caisses d’allocations familiales :
